与信情報

与信管理教育の進め方　（１）与信管理教育の計画

2022年12月02日更新

与信管理に携わる従業員が必要な能力を身に付け、その能力を維持・向上させるためには、戦略的かつ計画的な実施が不可欠です。人材育成、組織活性化の鍵は、「一人一人の行動様式を変えること」です。これを実現するには、取り組みを継続していくことが求められます。

管理部門は、人事部門と調整して年間の与信管理教育・訓練計画を策定する必要があります。人事部門による全社的な教育・訓練計画の中に、与信管理研修を組み込む形でもよいでしょう。

なお、カリキュラムとスケジュールを策定するためには、次の事項を考慮しましょう。

▼与信管理教育の計画　詳細はこちら

（https://www.riskmonster.co.jp/mailmagazine/post_53/）

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