与信情報
与信管理教育の進め方 （２）与信管理教育の実施方法
2023年01月06日更新
与信管理に携わる従業員が必要な能力を身に付け、その能力を維持・向上させるためには、戦略的かつ計画的な実施が不可欠です。人材育成、組織活性化の鍵は、「一人一人の行動様式を変えること」です。これを実現するには、取り組みを継続していくことが求められます。
与信管理教育の実施方法として、大きく４点に分類しました。
（１）ＯＪＴ（On-the-Job Training）
（２）集合研修
（３）ｅラーニング
（４）書籍
▼与信管理教育の各実施方法 詳細はこちら
（https://www.riskmonster.co.jp/mailmagazine/post_54/）
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